人才發(fā)展理念
企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)者都堅(jiān)信人才是我們的競爭優(yōu)勢之一，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都肩負(fù)著發(fā)展人才的重任。我們的領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)吸引并招募人才，績效管理與發(fā)展。建立全球化的、多樣化的領(lǐng)導(dǎo)者儲備，創(chuàng)造尊重多樣性和包容性的環(huán)境，我們的員工是個人發(fā)展的主人，積極地參與到個人發(fā)展規(guī)劃中。我們運(yùn)用系統(tǒng)的方法管理人才的發(fā)展。
領(lǐng)導(dǎo)力模型
Leadership
Imperatives
LIVE OUR CREDO領(lǐng)導(dǎo)力
要素
實(shí)踐我們的信條實(shí)踐我們的信條 / LIVE OUR CREDO
展示和激勵那些強(qiáng)化我們信條的行為。
- 堅(jiān)持以信條為本制定決策
- 創(chuàng)建互信合作和合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境
- 保持質(zhì)量、合規(guī)和責(zé)任方面的最高標(biāo)準(zhǔn)
- 倡導(dǎo)改善我們環(huán)境和社區(qū)的活動和舉措
聯(lián)動 (CONNECT)
不斷地深入了解我們的患者、客戶、市場和社區(qū)的需求。
- 培養(yǎng)和發(fā)展外部關(guān)系和合作伙伴關(guān)系
- 激發(fā)洞察力，發(fā)現(xiàn)未滿足的需求
- 在企業(yè)各個層面加強(qiáng)內(nèi)部協(xié)作
塑造 (SHAPE)
推動創(chuàng)新；預(yù)測和促進(jìn)行業(yè)和市場變革，推動全球醫(yī)療保健向前發(fā)展。
- 將洞察力轉(zhuǎn)化為能創(chuàng)造價(jià)值的各種有效產(chǎn)品和解決方案
- 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀；領(lǐng)導(dǎo)并適應(yīng)變化
- 敢于冒險(xiǎn)并管理風(fēng)險(xiǎn)
實(shí)現(xiàn) (DELIVER)
鼓勵及動員他人和團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)成果。
- 授權(quán)他人，以采取迅速、靈活的方式和富有責(zé)任的態(tài)度行事
- 展現(xiàn)全球視野和企業(yè)大局觀
- 平衡短期和長期戰(zhàn)略選擇
領(lǐng)導(dǎo) (LEAD)
創(chuàng)建以領(lǐng)導(dǎo)力和人才發(fā)展為首要任務(wù)的環(huán)境。
- 以人才招聘，提升自身及他人的績效和發(fā)展為己任
- 最大程度地發(fā)揚(yáng)多元和包容性的優(yōu)勢
- 積極投入到各種公開透明和富有建設(shè)性的談話中
培訓(xùn)與發(fā)展
西安楊森的培訓(xùn)與發(fā)展以混合式學(xué)習(xí)為主要方式，培訓(xùn)及發(fā)展項(xiàng)目涵蓋：
- “產(chǎn)品知識”、 “銷售技巧”等專業(yè)技術(shù)類培訓(xùn)；
- “怎樣輔導(dǎo)下屬”、“目標(biāo)選才的招聘技巧”等人員管理類培訓(xùn)；
- “高效人士的七個成功習(xí)慣”（Seven Habits）、 “流程優(yōu)化”（Global Standard of Leadership & Process Excellence）等個人有效性的培訓(xùn)；
- 公司對于業(yè)績優(yōu)秀、具有潛質(zhì)向更大職責(zé)發(fā)展的員工提供MBA課程學(xué)習(xí)（包括在新加坡、澳大利亞、中歐等知名MBA學(xué)府進(jìn)修MBA課程的機(jī)會）；
- IDP國際發(fā)展項(xiàng)目（International Development Program ，即前往強(qiáng)生集團(tuán)海外的兄弟公司進(jìn)行在職培訓(xùn)）；
- 國內(nèi)發(fā)展項(xiàng)目（即前往強(qiáng)生集團(tuán)在中國的兄弟公司進(jìn)行在職培訓(xùn)）；
- 網(wǎng)上大學(xué)課程；
- 主管輔導(dǎo)與反饋；
- 輪崗等
